Hvorfor så mange arbejdsgivere slipper af med syge dage

Er sygedage en fortid? | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

Vi har alle haft ugedagsmorgen rundt, når natten før er alt for frisk i vores sind - eller måske et uklar rod. Eller der er den morgen, når du vågner op og bare simpelthen ikke kan tackle det, der står over for din chef og den grimme medarbejder, der altid gør dit liv elendigt. Måske har du simpelthen brug for en dag væk fra de regneark, kunder og den mind-bedøvende rutine, du kalder arbejde.



I de fleste virksomheder involverer din eneste udvej at trække en moderne Ferris Bueller, køre et termometer under varmt vand (eller hvad der ellers får dig til at føle dig lidt bedre over din underfugle) og derefter ringe til din chef - i håb om, at han køber snifflerne, som du er trylle. At tage en meget tiltrængt personlig dag bliver til en mini-saga, der minder om de sæbeopera, som din mor plejede at se på, og du bruger halvdelen af ​​din dag på at spekulere på, om de vil tro dig, næste gang du virkelig er syg.



Heldigvis betyder en mere fleksibel tilgang på den moderne arbejdsplads virksomheder også at gøre betalt fritid mere alsidig. Ikke kun kan du undgå den kappe-og-dolk-tilgang til at tage en personlig dag, men en mere formbar PTO-plan er også til gavn for medarbejdernes engagement og jobtilfredshed.

Men først vidste du, at du faktisk ikke har ret til sygedage i Amerika?

Ikke flere sygedage

Syge dage er ikke garanteret. | iStock.com/Olivier Le Moal



Sygeorlov er ikke en føderal garanti i USA, selvom mange mennesker tror, ​​at det er tilfældet. Virksomheder er ikke forpligtet til at tilbyde betalt fri, hvis du eller en elsket en er syg - skønt mange mennesker nu betragter det som en ret. I de fleste tilfælde er timearbejdere og dem, der tjener mindsteløn, mindst tilbøjelige til at få betalt fri for sygdom, selvom antallet af stater og kommuner, der kræver sygefravær, vokser.

iPhone 12-størrelse

For dem, der allerede har haft adgang til sygedage, kan formatet muligvis ændre sig til det bedre. Den gamle skolemodel bryder udbetalt fritid mellem ferie og sygedage - sommetider kaster man en personlig dag eller to. Når sygedage specifikt er de dage, hvor du føler dig syg, antyder tendenser, at det tilskynder medarbejderne til at lyve for at bruge den tid.



Næste: Den rigtige grund til, at folk kalder syge

Arbejdstagere har ting at gøre

Der er meget mistillid omkring sygedage. | iStock.com

En CareerBuilder-undersøgelse fandt, at 38% af de mennesker, der ringede til syge, faktisk ikke var under vejret - de havde en lægeudnævnelse, ville køre ærinder eller blot havde brug for en pause. En separat undersøgelse fundet, når en medarbejder kalder syg, ca. 80% af deres kolleger tror, ​​de lyver.

Det er klart, at en kultur med mistillid omkring sygedage ikke fremmer et sundt engagement på arbejdspladsen - især fordi fridage i sidste øjeblik har en tendens til at lægge ekstra pres på de mennesker, der kastede tæpperne kl. 06 og kom til kontoret. . Ifølge flere eksperter inden for menneskelige ressourcer kan ændring af opsætningen af ​​sygedage reparere denne kultur og give medarbejderne mere frihed.

Næste: De nye modeller kommer til en arbejdsplads i nærheden af ​​dig

Nye modeller til PTO

At tillade medarbejdere generiske personlige dage giver dem en følelse af frihed, siger eksperter. | iStock.com

Afhængig af virksomheden kan mere fleksible fridage se ud som et par forskellige ting. En model er at tilbyde ”dyne dage” i stedet for sygedage - så fritiden kan være af nogen personlig grund. Det er om de morgener, hvor du simpelthen ikke kan komme ud af sengen (dermed 'dyne') - uanset om det er fordi du er kommet med influenza eller fordi du har brug for en mental pause fra arbejde. Det er en simpel omlægning af sygedagen, men HR-fagfolk siger, at det fungerer som tilsigtet.

'Det er et spørgsmål om semantik, men at kalde dem 'sygedage' i modsætning til 'personlige dage' har en tendens til at gøre medarbejderne til at gøre fibre, 'siger Karen A. Young, forfatter til Stop med at banke på min dør: Drama Free HR til at hjælpe med at vokse din virksomhed, fortalte Fast Company. ”Nogle gange har vi alle brug for en mental sundhedsdag væk fra arbejde. Fra et ansættelsesforhold synspunkt er der en stærkere følelse af frihed, hvis jeg har tid til at bruge af personlige grunde. ”

For virksomheder, der kæmper for at få deres ansatte til at tage en afslappet tid, hjælper ændring af navn også med til at afværge udbrændthed. 'Det nye navn får dem til at føle sig mere som ferie eller rekreativ tid,' fortæller Sherri Mitchell, medstifter og præsident for personalefranchisen All About People, til Fast Company. ”Det er måske mere sandsynligt, at medarbejdere bruger flere af deres personlige dage, end de ville have med bare sygedage.”

Næste: Medarbejdere har flere muligheder.

Pakket PTO: Mere fleksibilitet for medarbejderne

Medarbejdere føler sig mindre begrænset med bundtet PTO-dage. | iStock.com

I andre tilfælde har virksomhederne samlet alle ferie-, syge- og personlige dage i en pulje, der skal bruges efter medarbejderens skøn. Det er op til den ansatte at afsætte sygedage, hvis de har brug for dem, men ellers kan de vælge, hvordan de skal bruge deres PTO. Det er tilfældet her på The Cheat Sheet, hvor medarbejdere påløber PTO løbende og kan bruge det, uanset hvor vi vælger.

Beslutningen om at gruppere alt PTO startede som en måde at lette de administrative opgaver med at spore individuelle syge- og ferieplaner, sagde Meridith Burrows, The Cheat Sheets vicepræsident for menneskelige ressourcer. Det matcher imidlertid også virksomhedens kultur, hvis hele personalet arbejder eksternt fra destinationer overalt i USA og i udlandet.

”Vi er en fleksibel virksomhed, og det er kun én måde, vi kan fleksible på,” sagde Burrows. At samle PTO sammen har også en anden fordel, idet de fleste ansatte undgår sidste fridage i sidste øjeblik, medmindre de virkelig er syge. Hvis de ved, at de planlægger at være væk eller muligvis har brug for den personlige dag efter en aktiv weekend, er det inden for deres evne til at spørge sig i forvejen uden at bekymre sig om at bruge sygedage kontra ferie-PTO.

Som et mediefirma, der afbalancerer efterspørgslen efter nyt indhold og medarbejdernes behov, hjælper ekstra heads-up, sagde Burrows. ”Hvorfor ønsker vi at opmuntre til rapportering i sidste øjeblik,” spurgte hun. ”Vi vil hellere vide disse oplysninger på forhånd.” Begrænsning af personlig fritid til sygedage opmuntrer bare folk til at være uærlige - eller føle, at de ikke bliver troet, når de faktisk har brug for en sygedag. ”Vi ønsker ikke, at folk skal have den fornemmelse,” sagde Burrows. ”Det behandler ikke mennesker som de voksne, som de er.”

Når virksomheder fremmer en kultur for forståelse og støtte, fører det til større engagement, ifølge resultaterne af en undersøgelse fra Project: Time Off. ”Der er en direkte sammenhæng mellem medarbejdere, der føler stærk støtte fra deres chefer og kolleger og medarbejderengagement,” siger undersøgelsen. ”Jo mere støtte en medarbejder føler, jo mere sandsynligt er det, at de rapporterer højere niveauer af lykke.”

Som Burrows siger, kan det at være en mere fleksibel tilgang til PTO også være et værktøj, når man rekrutterer - eller fastholder - ansatte. ”Vi følte, at det ville være styrkende,” sagde hun. ”Det er et HR-salgsargument at bruge dagene til det, du vil.”

Er det tid for dig at få et nyt job?

Udfyldning af jobansøgning | Doug Pensinger / Getty Images

Hvis du er træt af dit job, er du ikke alene. En hel fjerdedel af Amerikas arbejdsstyrke er træt af og enten aktivt søger efter et andet job eller giver det i det mindste noget seriøst overvejelse. Dette siger meget om den aktuelle tilstand på den amerikanske arbejdsplads - og meget om, hvordan amerikanere ser på økonomien. På den ene side er det et træk, at så mange mennesker er utilfredse. På den anden side er det et godt tegn på, at folk er sikre på nok til at teste arbejdsmarkedets farvande.

Det ældgamle spørgsmål er selvfølgelig, hvordan man indstiller en effektiv strategi for at finde et nyt, bedre og mere tilfredsstillende job.

Job-søgning og karrierevejledningssted CareerCast har netop udsendt en rapport, der hjælper alle. Vi ved alle, at vi burde tage nogle forholdsregler for at øge vores chancer for at sikre et interview - skræddersy vores cv og følgebrev, for eksempel - men der er mange andre små, værdifulde skridt at tage for at give dig selv en fordel over konkurrencen. Arbejdsgivere er på udkig efter kvalitetskandidater, og selvom du måske ved eller synes, at du er den ideelle ansøger, skal du sælge dig selv.

Med input fra en række rekrutterings- og ansættelseseksperter skitserer CareerCasts rapport seks skudsikker strategier, du kan anvende i din jobsøgning for at hjælpe med at få resultater. Når du arbejder i samråd med dine etablerede taktikker, skal disse hjælpe dig med at få et ben op på konkurrencen.

Lad os se nærmere på CareerCasts forslag til at finde et bedre job.

1. Bliv kreativ

Dit CV er dit primære værktøj i din jobsøgning, og det skal konstant udvikles og ændres for at sikre, at det er opdateret, mindeværdig og svært at ignorere. CareerCast foreslår at prøve at sammensætte en grafisk CV, der giver opmærksomhed og ser utroligt glat ud.

”Hvis du er i et visuelt felt eller et præsentationsfokusfelt, er det dejligt at præsentere noget lidt mere end Times New Roman,” fortalte Blue Fountain Media ansættelsesleder Tom Duffy til CareerCast.

2. Gå ud af din komfortzone

Kilde: iStock

Du bliver nødt til at smutte lidt gennem den ordsproglige mudder, hvis du håber på at bryde nyt niveau i din karriere. Faktum er, at de fleste ikke er villige til at komme ud af deres komfortzone, og de der gør, er i stand til at åbne nye stier og døre, der ikke var der før. Hvis du virkelig ønsker at se forandring, bliver du nødt til at tage modige skridt - som inkluderer overvindende frygt og selvtillid.

Gå væk fra den slagne vej, og tænk på forskellige tilgange til gamle problemer. Det betyder undertiden at blive lidt beskidt.

3. Bliv en Networking Warrior

Kilde: Thinkstock

Du har hørt det før: det er ikke det, du ved, det er den, du kender. Selvom du måske har været bekymret eller genert over netværk, skal du begynde at komme derude. Det kan betyde, at du giver din LinkedIn-profil noget seriøst arbejde, eller omdanner dig selv til en permanent armatur på lokale netværksbegivenheder. Faktum er, at arbejdsgivere ansætter baseret på medarbejderens henstillinger. Du skal være en af ​​disse anbefalinger.

”Hvis nogen, der arbejder hos Blue Fountain Media, henviser nogen, kalder jeg dem,” fortalte Duffy til CareerCast. '[En henviser er] 1. At vide, om [en henvisning] muligvis har de færdigheder, vi leder efter, og 2. Vi kommunikerer som et tegn på respekt for nuværende medarbejdere.'

4. Kend din værdi

Kilde: iStock

Det kan være vanskeligt at vide, hvad du er værd, men med værktøjer som PayScale, Glassdoor og information fra regeringen om din branche er det lettere end nogensinde. Bare sæt dig ned og foretag en undersøgelse - find ud af, hvilke kvalifikationer du har, og hvad de potentielt er værd for en virksomhed i din branche. Rekrutterere ved, hvad du er værd. Så gå ind på en forhandling med realistiske forventninger.

5. Lav dit hjemmearbejde

Kilde: Thinkstock

Igen - foretag en undersøgelse forud. Det inkluderer ikke kun lønforventninger, men at grave i detaljerne i det firma, du søger, den branche, det er i, og måske endda de personer, du møder, hvis der får et interview. Når du forbereder dig til interviewet, skal du sørge for, at du har en plan for at demonstrere, hvordan og hvorfor du er den perfekte pasform, og diskuter dit dygtighedssæt, når det drejer sig om, hvad virksomheden leder efter.

Vær alsidig, hurtig og selvsikker.

6. Vær respektfuld

Kilde: iStock

Frem for alt skal du have en god holdning, når du sætter dig selv på arbejdsmarkedet. Det betyder ikke blot at smile og gå igennem bevægelserne, men også at fremhæve det positive fra det job, du forlader, og enhver anden arbejdserfaring - selvom det måske ikke alt sammen har været rosenrødt. Arbejdsgivere behøver ikke at tro, at du vil stoppe efter et år og gå i papirkurven på Internettet og til andre i branchen. Vær respektfuld, og kommuniker, at du er den type person, de vil have på personalet.

Følg Nikelle på Twitter og Facebook.

Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
  • 10 sjoveste undskyldninger, folk gav for at ringe ud af arbejde
  • 6 ting, du aldrig bør fortælle menneskelige ressourcer
  • Ubegrænset ferie: Hvad du burde vide om denne tidsfrie trend